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  • 海埂公园深入开展劳动竞赛活动

  • 来源:   发布时间:2013/01/03   点击:2775次

       为强化职工岗位操作规范意识,加强操作规范培训,提高职工岗位操作技能,海埂公园工会组织各部门人员深入扎实地开展以“严明纪律、强化管理、落实规范”为主题的职工培训工作并以岗位操作规范为突破口的职工劳动竞赛。竞赛时间从2012年9月至12月,每月定期对各岗位检查考核二次,除现场检查考核岗位操作规程的执行情况外,考核中各岗位人员还将以现场抽题的形式,口头回答本岗位的操作规程。年底根据每月考核情况,给予总评分并为各部门评选劳动竞赛积极分子提供参考依据。

       劳动竞赛考核有利于职工队伍岗位技能的学习提高,有利于营造积极向上的组织氛围。公司领导充分肯定了培训形式和广大职工踊跃参与的积极性,同时对如何遵守岗位操作规范提出了具体要求。要求每一位职工在岗位操作规范中做到“三化”:即标准化、精确化,制度化。并要求职工将岗位操作规范落实到工作实践中,使我们的服务工作提高到一个新的水平。现将竞赛活动的工作情况总结如下:


一、认真组织,搞好宣传动员

       为保证劳动竞赛活动的开展,公司成立了劳动竞赛领导小组,形成了主要领导挂帅、工会组织牵头、各部门积极配合的运行机制。对劳动竞赛活动广泛宣传动员,大力营造积极向上的学习氛围。在内容上,既明确了竞赛活动的目标以及整体要求,又突出了工作的重要性。


二、履行职责,结合实际抓好考核

       劳动竞赛要求各部门一是严格按照岗位操作规范来指导工作,对工作流程、工作标准进行规范;二是把竞赛考核内容融入到实际的工作中去,提高各部门工作执行力。


三、严格规范,考核常抓不懈

       本次劳动竞赛考核不仅寓教于乐,而且加深了大家对岗位操作规范的记忆和理解,进一步提高了各部门的工作效能。

 

四、不足及改进措施

       通过4个月常抓不懈的劳动竞赛考核活动,我们取得了一定的成绩,提高了职工,特别是一线职工的工作熟练性、规范性。但同时也发现了不足及需要改进的问题,主要表现在以下三个方面:

       一是各部门人员,特别是部门负责人重视程度还须加强。劳动竞赛考核是各部门负责人提高职工的操作技能熟练性、规范性,增强服务意识的平台和有力契机。

       二是岗位操作规范需要熟记于心并指导实际工作。这次岗位操作技能培训不能仅仅应付当前的竞赛考核,还需深入员工的精神领域,让培训内容深入实践,指导实际工作。

       三是岗位操作规范内容需要常抓不懈,贵在坚持。岗位规范内容需要所有员工都按规范、按要求执行,不流于形式。因此需要坚持按照培训内容来严格要求自己,严格执行岗位操作规范。

 




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